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Esta tarde, nosotros, Putianle y Lianfei Company, de acuerdo con el principio de amistad y competencia, inspiramos a los empleados a participar en ejercicio físico, mejorar su condición física y mejorar el intercambio entre empleados y empresas.
fluir. Aumentar la cohesión, mejorar el sentido del honor colectivo y enriquecer la vida cultural amateur de la empresa. Lanzamos la competición de tenis de mesa "Copa Lianle".
Entonces, ¿por qué tenemos que ejecutar este juego? Desde la relación entre nuestra empresa Putian y Lianfei, Lianfei es nuestra unidad hermana, nuestro vecino y somos empleados de la empresa, no solo para el día tras día. Para un día de trabajo, nosotros Necesitamos comunicarnos más con otras empresas. No solo nos comunicamos entre empresas, sino también entre empleados, no solo para comunicarnos entre aspectos técnicos sino también para intercambiar más en la vida. Si hay comunicación habrá progreso, y la gente suele decir que la línea de tres personas debe tener mi maestro, que es la verdad.
En segundo lugar, la empresa es muy especial en cuanto a la cultura corporativa, especialmente el tiempo libre del personal, el ambiente de trabajo y de vida del personal han mejorado enormemente. El patrón de Putian es integral y multifuncional.
La interpretación de la fábrica. Un buen ambiente puede crear una vida relajada, y habrá lugares donde los empleados podrán relajarse y entretenerse, y habrá lugares donde los empleados podrán mostrar sus talentos. Tenemos nuestro propio equipo de fútbol, varios equipos de baloncesto, equipos de voleibol femenino y Lin'an Greenway. , personal de vacaciones de verano y clases de entrenamiento para niños, así como el equipo de tenis de mesa con el que vamos a competir hoy. Por supuesto, también nos gusta la sala de lectura del personal.
Creo que con un buen ambiente de trabajo y de vida, los empleados podrán concentrarse en su trabajo. Nuestros empleados son antiguos empleados. No cambiarán de trabajo durante más de diez años. Los trabajadores cualificados de la industria del cable vienen aquí constantemente. La escala salarial de los empleados está publicada en la pared, de forma transparente y justa. Una medida es hacer que todos se sientan más a gusto. Todo el mundo sabe que se obtendrán beneficios con el trabajo duro. No cubriremos los salarios de los empleados, incluido el cuidado de los niños abandonados. Ven y haz algo real. Que todos sientan la calidez de la compañía.
Aquí tengo que mencionar el nombre de Fu Tianle, mencionar el nombre de Putian, hablaré sobre el jefe. Boss es el presidente de la junta directiva, incluidos los empleados de primera línea. Se le llama el hijo mayor de la familia. Es el hijo mayor de la familia. Piensa que el empleado lo llama así. Lo considera una familia.
El nombre de Putian proviene del Xiaoya del Libro de los Cantares. Uno de ellos es, debajo de los cielos, ¿es el reino de la tierra, la tierra del suelo, es el rey? El jefe cree que el rey del mundo, aunque capaz de dominarlo, no podrá durar mucho. Si desea hacer negocios durante mucho tiempo, debe tener una filosofía a largo plazo. Debería ser que bajo el cielo universal, no sea una tierra feliz, y sea la tierra de la tierra. Todo el mundo es un lugar feliz y hay amigos felices en los cuatro mares. La tierra feliz, la música y la música son el objetivo final de la empresa.
Por lo tanto, hacer cultura corporativa no es hablar de eso, este es el contenido central de nuestra cultura corporativa, el objetivo por el que nos esforzamos, creo que la cultura corporativa es una búsqueda espiritual, una representación de la realización de los sueños, todavía recuerdo ese par. de coplas, la música del mundo, el mismo corazón y el mismo sueño. Hoy estamos aquí porque tenemos un sueño común y un sueño común, necesitamos tener una meta clara.
Las grandes empresas suelen ser imitadas, pero es difícil superarlas, porque se ven sus productos, servicios e incluso tecnología. Lo único que no se puede ver es su cultura corporativa. Incluye los valores culturales formados bajo esta cultura corporativa.
Los empleados son el pilar de nuestro negocio y una parte importante de nuestro equipo. También es una parte importante de nuestra cultura corporativa. El jefe también ha dicho que sólo cumpliendo con la plantilla podremos convertirnos en una empresa. En la empresa sólo me importan tres cosas. Si los empleados están contentos o no. Satisfecho, el tercero es si los empleados tienen margen de desarrollo.
Ésta es nuestra cultura corporativa, el objetivo por el que se esfuerza nuestro pueblo de Putian y la fuerza impulsora de nuestro trabajo universal, no tememos las dificultades ni los obstáculos, el espíritu de trabajo duro. También llegaremos cada vez más lejos y más fuertes bajo la inspiración de este objetivo. Sólo tenemos que pensar en ello en un lugar. ¡Vamos al lugar, no hay pastel en el cielo, y me levantaré las mangas y animaré!
